Ese decaimiento supondría que, en el caso de que no exista un convenio de ámbito superior, los trabajadores afectados pasarían a regirse por el Estatuto de los Trabajadores, que en términos de remuneración, podría permitir aplicar el Salario Mínimo Interprofesional (establecido en 2013 en 645,30 euros al mes). (LEER TODO)
miércoles, 10 de julio de 2013
EL FIN DE MUCHOS CONVENIOS COLECTIVOS
Más de 1.300 convenios colectivos decaen este 1º de julio -es decir, dejan de estar vigentes- debido a la aplicación de la reforma laboral que entró en vigor justo hace un año y que, entre otras cosas, declaró el fin de la llamada ultraactividad, una práctica que aseguraba la prórroga automática de un convenio vencido mientras no hubiese un acuerdo sobre uno nuevo.
En esa reforma se marcaba un año como plazo para cerrar las negociaciones abiertas, por lo que a partir de este lunes, todos los convenios vencidos o denunciados perderán vigencia "salvo pacto en contrario" y "se aplicará, si lo hubiere, el convenio colectivo de ámbito superior que fuera de aplicación".
Ese decaimiento supondría que, en el caso de que no exista un convenio de ámbito superior, los trabajadores afectados pasarían a regirse por el Estatuto de los Trabajadores, que en términos de remuneración, podría permitir aplicar el Salario Mínimo Interprofesional (establecido en 2013 en 645,30 euros al mes). (LEER TODO)
Ese decaimiento supondría que, en el caso de que no exista un convenio de ámbito superior, los trabajadores afectados pasarían a regirse por el Estatuto de los Trabajadores, que en términos de remuneración, podría permitir aplicar el Salario Mínimo Interprofesional (establecido en 2013 en 645,30 euros al mes). (LEER TODO)
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